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Entreprises ·
Parcours Repères
De quelles compétences aurez-vous besoin demain ?
01
Discernement. Comment rester pertinent dans un monde complexe, changeant et saturé d'informations ? Nous sommes convaincus que le discernement — i.e. notre capacité à questionner nos représentations, identifier les informations qui comptent et analyser une situation avec justesse — deviendra une compétence clé.
02
Transversalité. Le discernement ne se décrète pas. Il se nourrit de connaissances, de curiosité et de doute. Le parcours Repères vous invite à sortir de votre champ d'expertise, déplacer votre regard et questionner vos certitudes.
03
Repères est un parcours d'apprentissage pluridisciplinaire. Il structure votre exploration et vous aide à acquérir les connaissances nécessaires pour décider demain. Dans un quotidien professionnel où l'important s'efface souvent derrière l'urgent, Repères crée un rendez-vous régulier.
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Les bases
Notions intemporelles · Définitions · Mécanismes
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Les chiffres
Ordres de grandeur · Évolutions · Comparaisons
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Les outils
Concepts · Théories · Modèles
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Les idées
Questions · Perspectives · Réflexions
04
Expérience. Chaque semaine, un nouvel épisode disponible directement sur notre web app. Des contenus denses, un apprentissage autonome, pour se mettre à jour ou pour approfondir. Apprenez où vous voulez. Quand vous pouvez.
02
saisons
12
épisodes
15
min / épisode
SAISON 1
Le nouvel environnement décisionnel
Qu'est-ce qui a changé et qu'est-ce que cela change ?
SAISON 2
Les outils du discernement
Comment éclairer notre jugement dans l'incertitude ?
05
Des questions et des réponses. Chaque épisode prend la forme d'un quiz apprenant. Les questions éveillent la curiosité et suscitent le doute. Que savez-vous réellement ? De quoi êtes-vous certain(e) ? Les réponses n'arrivent qu'après, apportant explications, exemples et mises en perspective.

Voyez ce que les autres ne voient pas.
« Ce qui m’a particulièrement impressionné avec Repères, c’est sa capacité à donner envie d’apprendre. Les équipes se sont passionnées pour des sujets qu’elles n’auraient pas explorés spontanément. Les contenus sont denses mais très accessibles. Le parcours est désormais terminé mais il reste la curiosité et la capacité retrouvée à se poser de bonnes questions. »
Jérôme, Chief Marketing Officer — Verisure
« Prendre de la hauteur, douter, réfléchir — autant de nécessités auxquelles il est difficile de répondre dans le quotidien des décideurs. C'est le tour de force auquel parvient le parcours Repères. Les contenus sont précis, rigoureux, passionnants, et d’une longueur adaptée à la richesse des thèmes abordés et au temps que nous pouvons y consacrer. »
Christohe, Délégué général — FACT
06
Pour chacun, pour tous. Repères trouve sa place à différents moments du parcours professionnel. Il peut accompagner une population ciblée comme contribuer à créer un socle de connaissances commun plus largement dans l'entreprise.
Parcours d'intégration · Promotions · Développement individuel · Graduate programs · Talents et hauts potentiels
07
Et maintenant ? Repères peut commencer demain avec vos prochaines recrues, une promotion ou une population de talents. Vous choisissez les participants, nous nous chargeons du reste.
De 1 à 100+ participants・100% en ligne・Activation par email・Aucune intégration nécessaire
Échanger
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